Ikmēneša darba ziņojumā: Seattle bezdarba līmenis samazinās līdz. Procentu Robert Half

Saskaņā ar Robert pusi rajona priekšsēdētājs Josh Warborg, “Seattle samazinās bezdarba līmenis nozīmē, dažādus kandidātus var nokrist, un tādējādi tas varētu aizņemt vairāk laika, lai darbinieki vakancēm.” Warborg konsultē vadītājus, lai atrastu to darbā pieņemšanas stratēģijas efektivitāti, veicinot cilvēku apgādē ar komandas darbu. “Sadarbojoties ar HR iznomājot cikls var nodrošināt, ka ikviena vajadzībām un jautājumi tiek risināti agri, steidzās augšā darbā procesā,” viņš saka. “Mūsu analīze liecina, ka, ja uzņēmumi veic vairāk nekā par divām nedēļām īres noteikšanā, tās var atrast, to top kandidātiem jau vārēja palīdzēt citiem piedāvājumiem.

Tāpēc ir svarīgi, lai racionalizētu procesu. “Vēl viens veids, kā Warborg saka darba devēji var iegūt pārsvaru Sietlā darba tirgū ir, saglabājot kandidātu vajadzībām prātā.” Šodienas darba meklētāji var atļauties choosy. Daudzi var brīnišķīgi asorti piedāvājumi, vai tās iespējams nebūtu patiešām viegli tikt atbrīvotai no savas pašreizējās pozīcijas,”viņš saka. Kad crafting darba aprakstus, Warborg liecina darba devēju spēlēt līdzi savu korporatīvo kultūru vai minēt izvēles priekšrocības, kas veicinātu darba dzīves līdzsvaru, kā mezglains plānošanu un veselības kursi.

“Šie faktori varētu būt izšķiroša nozīme šūpojas kandidātu lēmumus,” viņš saka.