Month: December 2016

Darba ziņojumu: Seattle bezdarba ieņem stabilu Robert Half

Robert Half rajona priekšsēdētājs Josh Warborg atzīmē, ka vadītāji var iegūt pārsvaru Sietlā konkurences darba tirgū, saglabājot atvērtu prātu. “Jūsu vajadzībām atšķirtu no jūsu”gribu bagātajiem”kad runa ir par kvalifikāciju un pieredzi,” viņš saka, “vai jūs arī noslēdzot pakaļdzīšanās kandidātu, kurš neeksistē.” Mazāk kvalificētiem kandidātiem, līdzīgi kā daudzi Gen Z darbinieki, piemēram, var būt svaigas no koledžas, bet viņi izmisīgi vēlas mācīties un uzlabot savas karjeras. Iepatikties Gen Zers, piedāvājot tās vērtība, piemēram, profesionālās pilnveides un brīvprātīgo iespējas priekšrocības. “Show kandidātiem jūs saskaras ar savu izvēli, un ka tie var kļūt par vērtīgu un uzticamas komandas dalībnieki,” viņš piebilst.

Notiek pārāk ilgi piegādāt jūsu piedāvājumu, kad jūs esat nolēmis uz kandidātu var radīt jums zaudēt tos uz jūsu konkurenci, kas arī nolīgtie, Warborg piesardzības pasākumus. Tomēr tas nenozīmē, ka darba devējiem būtu jāveic steidzīgi iznomājot atlases, kas var izraisīt sliktu noma. “Bet jūs nevēlaties, lai velciet jūsu kājām, pūles, nepieciešams pareizi izvērtēt kandidātus,” viņš saka. Jābūt piesaistītai iedomāties atsauces un apsvērt veic atšķirīgas intervijas vai citādi pievienojot attiecīgās grupas locekļi intervijas procesā. Tas var palīdzēs jums redzēt, cik kandidātu ir mijiedarbība kopā ar pašreizējo darbinieku atbalstītāji.

Ikmēneša darba ziņojumā: Minneapolis bezdarba līmenis ceļas Robert Half

Robert Half rajona priekšsēdētājs James Kwapick saka: “neraugoties uz karsto uptick Minneapolis bezdarba līmenis joprojām ir diezgan zems. Ka fakts kopā ar neseno Minneapolis darbavietu pieaugumu nozīmē darba devēji joprojām meklējat atstāj atmatā paši apgalvojums, ja tas ir saistīts, piesaistot apdāvinātiem darba meklētājiem. “Kwapick liecina, ka darba devēji sāktu, novērtējot darba alga, kas paliek izšķiroši svarīga nozīme darba piedāvājumus.” Benchmark jūsu sākuma alga piedāvājumus uz datu Robert Half 2017 algu rokasgrāmatā, lai pārliecinātos, ka jūs piedāvājat konkurētspējīgu atmaksas,”viņš saka. “Tad vienoties ar citiem perks, ka jūs varētu piedāvāt, lai palielinātu jūsu asociācijas aicinājums kandidātu līdzīgs brīvprātīgo dienu bez darba un profesionālās attīstības alternatīvas.

“Kwapick arī mudina darba devējus pieņemt darbā aktīvi.” Fakts, ka Minneapolis bezdarbs ir atķeksēts augšup nenozīmē, ka pēkšņi atrast kvalificētus talantu kļūs viegli feat,”viņš saka. Balstoties uz nomas pamata stratēģijām īstenojot alternatīvus ceļus salīdzināmu Campus vervēšanā programmas vai strādājot ar patiešām labu personāla komplektēšanas firmas var dot lielu atdevi. “Jūs arī nepieciešams domāt, hostings kur esam atklātībai savu vakanču,” saka Kwapick. “Jūs norīkošanu par sociālo mediju vai izmantojot darbinieka vēršanās programmatūru? Jūs nekad nevarat zināt, savu nākamo lielo īri netiks no kurienes, lai būtu izdevīgi būt aktīva.