Darba ziņojumu: Seattle bezdarba ieņem stabilu Robert Half

Robert Half rajona priekšsēdētājs Josh Warborg atzīmē, ka vadītāji var iegūt pārsvaru Sietlā konkurences darba tirgū, saglabājot atvērtu prātu. “Jūsu vajadzībām atšķirtu no jūsu”gribu bagātajiem”kad runa ir par kvalifikāciju un pieredzi,” viņš saka, “vai jūs arī noslēdzot pakaļdzīšanās kandidātu, kurš neeksistē.” Mazāk kvalificētiem kandidātiem, līdzīgi kā daudzi Gen Z darbinieki, piemēram, var būt svaigas no koledžas, bet viņi izmisīgi vēlas mācīties un uzlabot savas karjeras. Iepatikties Gen Zers, piedāvājot tās vērtība, piemēram, profesionālās pilnveides un brīvprātīgo iespējas priekšrocības. “Show kandidātiem jūs saskaras ar savu izvēli, un ka tie var kļūt par vērtīgu un uzticamas komandas dalībnieki,” viņš piebilst.

Notiek pārāk ilgi piegādāt jūsu piedāvājumu, kad jūs esat nolēmis uz kandidātu var radīt jums zaudēt tos uz jūsu konkurenci, kas arī nolīgtie, Warborg piesardzības pasākumus. Tomēr tas nenozīmē, ka darba devējiem būtu jāveic steidzīgi iznomājot atlases, kas var izraisīt sliktu noma. “Bet jūs nevēlaties, lai velciet jūsu kājām, pūles, nepieciešams pareizi izvērtēt kandidātus,” viņš saka. Jābūt piesaistītai iedomāties atsauces un apsvērt veic atšķirīgas intervijas vai citādi pievienojot attiecīgās grupas locekļi intervijas procesā. Tas var palīdzēs jums redzēt, cik kandidātu ir mijiedarbība kopā ar pašreizējo darbinieku atbalstītāji.